En nu slim vooruitkijken!

De feestdagen zijn achter de rug en de rust is weer terug. Juist nu, in februari, is een goed moment om terug te kijken op het eindejaarsgeschenk van vorig jaar.

Was het passend?
Voelden medewerkers zich echt gezien?
En wat neem je mee voor dit jaar?

Als Kerstmakelaar krijg ik vaak vragen als: moet ik een kerstpakket geven, welk bedrag is gebruikelijk, hoe zit het fiscaal en welke trends zijn nu relevant. In dit blog help ik je om met meer zekerheid keuzes te maken voor jouw organisatie.

Werk je liever meteen vanuit concrete mogelijkheden, kijk dan alvast bij mijn kerstpakketten en het online keuzeconcept.

Hoeveel werkgevers geven een eindejaarsgeschenk

Volgens KVK geeft een groot deel van de werkgevers jaarlijks een eindejaarsgeschenk. Dat maakt het voor veel teams een terugkerend moment van waardering.

Wat dit in de praktijk betekent

Medewerkers vergelijken onderling wat zij krijgen. Het gevoel van wel of niet gezien worden blijft vaak langer hangen dan het cadeau zelf.

Daarom is februari een slim evaluatiemoment.
Past wat je geeft bij hoe belangrijk jouw mensen voor je zijn
Sluit het geschenk aan bij de cultuur die je wilt neerzetten

Ben je verplicht om een kerstpakket te geven

Juridisch ben je als werkgever niet verplicht om een kerstpakket of eindejaarsgeschenk te geven, behalve ls het is vastgelegd in je arbeidsvoorwaarden of CAO.

Waarom veel organisaties het toch doen

Een goed gekozen geschenk is meer dan een extraatje. Je spreekt waardering uit, versterkt betrokkenheid en laat zien waar je als werkgever voor staat.

Wil je voorbeelden zien die goed aansluiten op cultuur en doelgroep, bekijk dan de originele pakketten in de webshop.

Wat is een gebruikelijk bedrag per medewerker

KVK noemt een gemiddelde van 102 euro per medewerker. In de praktijk loopt dit uiteen, waarbij veel werkgevers uitkomen tussen 50 en 100 euro.

Kijk niet alleen naar het bedrag

Een passend geschenk draait niet alleen om euro’s. Stel vooral deze vragen:

Voelt het bedrag eerlijk ten opzichte van de inzet van je team?
Past de waarde bij wat je als werkgever wilt uitstralen?
Merken medewerkers dat er aandacht aan is besteed?

Met een kleiner budget kan je veel impact maken als je keuzes doordacht zijn.

Werkkostenregeling in gewone taal

Alles wat je aan medewerkers geeft, is fiscaal in principe loon. Via de werkkostenregeling kan je veel vergoedingen en geschenken onbelast geven binnen de vrije ruimte.

Vrije ruimte in 2026

Voor 2026 geldt: 2,00 procent over de eerste 400.000 euro van de fiscale loonsom 1,18 procent over het deel van de loonsom daarboven.

Bron: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/personeel-en-loon/content/werkkostenregeling

Blijf je binnen de vrije ruimte, dan is het onbelast voor de medewerker.
Ga je erboven, dan betaal je als werkgever 80 procent eindheffing over het meerdere.

Btw op geschenken en personeelsvoorzieningen

Voor btw geldt een belangrijke grens van 227 euro exclusief btw per ontvanger per boekjaar. Blijf je daaronder, dan is btw aftrek vaak mogelijk. Ga je erboven, dan moet je corrigeren.
Bron: Belastingdienst over btw drempelbedrag voor personeelsvoorzieningen en geschenken

Let op bij groepskosten

Geef je iets aan een groep medewerkers, dan deel je de kosten door het aantal medewerkers om de waarde per persoon te bepalen.
Bron: Belastingdienst uitleg over berekening per persoon bij personeelsvoorzieningen

Tip: stem je opzet altijd kort af met je boekhouder of accountant. Zo benut je de regels goed en voorkom je verrassingen achteraf.

Trends die je nu al kan meenemen richting het einde van het jaar

In de praktijk zie ik een aantal duidelijke keuzes die goed werken:

Waardering en warmte

Pakketten die rust en comfort brengen blijven sterk. Denk aan producten die thuis echt gebruikt worden.

Duurzaam en bewust

Minder wegwerp, meer kwaliteit en een kloppend verhaal achter producten.
Inspiratie: duurzaam en biologisch

Fit en vitaal

Gezonde en praktische items blijven populair, omdat ze passen bij energie op de werkvloer.

Praktisch en doordacht

Ook praktische concepten doen het goed, mits ze stijlvol en bruikbaar zijn.

Keuzeconcept en lokaal

Zelf laten kiezen blijft geliefd, zeker in combinatie met lokale ondernemers.
Meer hierover: online keuzeconcept.

Beleving en impact

Steeds meer organisaties combineren een fysiek geschenk met beleving, of koppelen hun eindejaarsmoment aan een goed doel of sociale samenwerking. Zo maak je impact op meerdere niveaus, met hetzelfde budget.

Waarom februari een slim startmoment is

In februari kan je nog rustig evalueren en alvast richting kiezen.

Wat werkte goed?
Wat voelde minder passend?
Welke reacties kwamen terug uit het team?

Als je dit nu scherp hebt, kies je later in het jaar sneller en beter. Dat geeft rust in het najaar en vergroot de kans op blije gezichten aan het einde van het jaar.

Hoe ik je hierbij help als Kerstmakelaar

Ik help organisaties met vragen als:

• Wat past bij ons team en onze cultuur
• Hoeveel willen en kunnen we uitgeven
• Welke vorm past het beste bij onze medewerkers
• Hoe regelen we het praktisch én fiscaal slim

Ik help je stap voor stap, van terugblik naar plan en uitvoering.
Lees ook mijn werkwijze.

Wil je samen kijken naar jullie eindejaarsgeschenk van vorig jaar en alvast ideeën opdoen voor dit jaar, neem dan gerust contact op, voor een vrijblijvend sparmoment.

7 keuzes die zorgen voor waardering zonder gedoe.

Tien jaar geleden begon ik als Kerstmakelaar met één missie: bedrijven helpen om waardering te laten landen. Niet als “iets dat er ook nog bij moet”, maar als een moment dat medewerkers echt voelen. En het liefst zonder keuzestress, last-minute paniek of logistieke hoofdpijn.

In die tien jaar heb ik duizenden kerstgeschenken, kerstpakketten en keuzeconcepten mogen verzorgen. Wat ik heb geleerd? Waardering werkt het best als het warm is voor de ontvanger én makkelijk voor de organisatie. Dáár zit werkgeluk: in gezien worden, in aandacht, in het gevoel “ik hoor erbij”.

In dit artikel deel ik 7 keuzes die zorgen voor waardering zonder gedoe. Geen angstverhalen, geen trucjes, gewoon wat in de praktijk werkt.

Werkgeluk en waardering op het werk: waarom het soms ingewikkeld voelt

Waardering op het werk is emotie én organisatie tegelijk. Medewerkers zijn divers, wensen lopen uiteen, en ondertussen spelen budget, planning, voorraad en levering mee. Veel bedrijven willen het goed doen, maar maken het onbedoeld te ingewikkeld.

Het geheim is: je hoeft niet alles perfect te maken. Je hebt vooral een paar slimme keuzes nodig die rust geven. Dan blijft waardering menselijk, haalbaar en leuk, en ontstaat er ruimte voor werkgeluk.

Keuze 1: Kies op tijd een aanpak die bij jullie aantal past

Hoe eerder je weet welke aanpak bij jullie past, hoe makkelijker alles daarna wordt. In de praktijk zie ik drie logische smaken:

Klein team tot en met 24 collega’s
Je kiest snel uit een bestaande selectie en klaar.

Middelgrote groepen van 24 tot en met 250 collega’s
Je kunt kiezen voor bestaand geschenk of pakket dat ik kan aanpassen op jullie wensen.

Grotere aantallen vanaf 250 collega’s
Dan werkt een projectaanpak het prettigst, zodat planning, personalisatie en levering strak geregeld zijn.

Door dit vroeg te bepalen hou je de keuzes overzichtelijk.

Keuze 2: Kies niet op smaak, maar op drie criteria die altijd werken

“Wat vind jij leuk?” klinkt logisch, maar leidt vaak tot keuzestress. Kies liever op drie criteria:

• Inclusief: niemand buitensluiten
• Passend bij jullie cultuur: het voelt als “ons”
• Logistiek haalbaar: op tijd, zonder gedoe

Als een keuze door deze drie filters komt, landt het bijna altijd goed.

Keuze 3: Maak het persoonlijk met één detail (80/20)

Waardering wordt niet persoonlijk door honderd opties. Het wordt persoonlijk door één detail dat aandacht uitstraalt, zoals een kaartje met een oprechte boodschap, een verpakking die klopt bij jullie organisatie of een kleine extra die laat zien dat er is nagedacht.

Dit is waar werkgeluk begint: mensen voelen “er is aandacht voor mij”.

Keuze 4: Kies voor een vaste keuze of geef keuze, wat past bij jullie team

Sommige teams vinden het fijn als alles al voor hen is gekozen. Eén mooi pakket voor iedereen, klaar om uit te delen. Andere teams zijn juist heel divers, en dan kan het prettig zijn om medewerkers te laten kiezen wat bij hen past.

Beide opties werken goed. Het verschil zit vooral in wat jij belangrijk vindt: snelheid en eenvoud, of variatie en eigen voorkeur. Welke route je ook kiest, ik help je om het overzichtelijk te houden, binnen budget te blijven en alles op tijd geregeld te krijgen.

Keuze 5: Regel logistiek vroeg (want daar zit de echte rust)

Een geweldig cadeau met rommelige levering voelt ineens minder professioneel. Maak daarom vroeg keuzes over:

• één locatie of meerdere locaties
• thuisbezorging ja/nee
• wie gegevens verzamelt (en wat de deadline is)
• wanneer het wordt uitgereikt

Duidelijke logistiek geeft rust, en rust geeft betere keuzes.

Keuze 6: Houd besluitvorming licht (één beslisser, één feedbackmoment)

Niets vertraagt een kerstgeschenkproject zo sterk als “nog een ronde feedback”. Kies voor een simpele aanpak: één contactpersoon die beslist, één feedbackmoment, en daarna commitment. Dat is niet streng, dat is efficiënt en respectvol voor ieders tijd.

Keuze 7: Maak van kerstgeschenken een moment van waardering

Een cadeau zonder context is gewoon een ding. Met context wordt het waardering. Maak het sterker met een korte boodschap van leidinggevende/directie, een zin over waarom jullie hiervoor kozen, en een uitreikmoment.

Het moment maakt het verschil en dát versterkt werkgeluk.

Planning kerstgeschenken: een simpel schema dat rust geeft

Je hoeft in januari nog niets te bestellen, maar januari is wel perfect om je route en planning te zetten. Een simpele planning:

• Januari tot en met maart: doelen en budget bepalen, momenten kiezen
• April tot en met juni: thema of stijl kiezen, shortlist maken
• Juli en augustus: aanbod vergelijken, voorstellen laten maken
• September: keuze maken, leverweek reserveren
• Begin oktober: aantallen en personalisatie definitief
• Oktober: productie, controles en logistiek
• December: uitreiken en learnings noteren

10 jaar Kerstmakelaar: mijn belangrijkste les

Waardering werkt het best als het makkelijk is voor de organisatie en warm voelt voor de ontvanger. Dan verspreid je werkgeluk zonder dat het je tijd, energie en nachtrust kost.

Wil je dit jaar eerder rust (en meer werkgeluk) in je planning?

Ik heb een Waarderingskalender gemaakt met 12 logische momenten door het jaar + een praktische route naar december. Daarmee zie je in één oogopslag: wat kan wanneer, en hoe houd je het simpel.

Download de Waarderingskalender:
Download de Waarderingskalender

Liever dat ik even meedenk? In 20 minuten heb je helder welke route het beste past bij jullie aantallen, budget en logistiek.

Bel mij voor een 20-min keuze-call

Heb je 250+ medewerkers? Dan is een intake vaak slimmer (maatwerk + projectaanpak).
Plan gerust een intake, dan zetten we het proces strak neer.

December is voor mij de drukste tijd van het jaar. Mijn agenda staat vol met leveringen, afstemmomenten, bezoeken aan de sociale werkplaats en telefoontjes met leveranciers en klanten. Juist in deze weken sta ik extra stil bij waarom ik dit werk doe.

Ik geloof dat een kerstcadeau op het werk meer is dan een doos met mooie producten. Het is een kans om waardering te laten voelen. Om te zeggen: wij zien jou, dank je wel, fijn dat jij er bent.

Die momenten zie ik de hele maand overal terug.

Kleine momenten met grote impact

Ik kom op plekken waar de pakketten al klaarstaan in de kantine en waar collega’s stiekem even komen kijken welk pakket er dit jaar is gekozen. Ik zie leidinggevenden die echt nagedacht hebben over wat er bij hun team past. Soms iets traditioneels en gezelligs. Soms juist een keuzeconcept, omdat niet iedereen hetzelfde nodig heeft.

En dan zijn er de extraatjes rond Sinterklaas. Chocoladeletters in jute zakken bij de entree. Banketstaven voor medewerkers die het hele jaar klaarstaan voor bewoners of cliënten. Dit zijn geen wereldschokkende dingen, maar ze maken de sfeer direct anders.

Er wordt gelachen, gedeeld en geproefd. Collega’s blijven net even langer staan om samen iets te pakken. Dat is precies wat ik bedoel met werkgeluk in de praktijk.

Achter de schermen

Wat veel mensen niet zien, is wat er achter de schermen gebeurt voordat een kerstpakket ergens op een bureau terechtkomt.

Ik loop bijvoorbeeld bij Reinaerde de werkvloer op, waar cliënten met veel aandacht de pakketten inpakken. Dozen, vulmateriaal, producten, kaarten, adressen, alles gaat in een mooie flow langs vele handen. Er wordt geconcentreerd gewerkt, maar ook gekletst en gelachen.

Dat vind ik misschien wel het mooiste onderdeel. Dat mijn werk niet alleen blije medewerkers oplevert bij mijn klanten, maar ook zinvol werk bij de sociale werkplaats. Mensen die trots zijn op wat zij maken. Die blij zijn als ze horen waar de pakketten naartoe gaan. Dat geeft het kerstpakket een extra laag betekenis.

Samen geven we door

Vorig jaar ben ik gestart met het structureel doneren aan een goed doel. Dit jaar is dat Het Vergeten Kind. Voor ieder verkocht kerstpakket gaat er een bedrag naar deze organisatie.

Een voorbeeld dat mij raakte was de banketbakker die spontaan besloot mee te doen met de donatie bij een bestelling banketstaven. Hij vond het een mooi gebaar en wilde daar graag aan bijdragen. Dan merk ik dat een idee dat ik vanuit mijn eigen overtuiging heb ingezet, in beweging komt bij anderen. Samen maak je de impact groter, zonder dat het ingewikkeld hoeft te zijn.

Waarom ik dit met jou deel

Misschien zit jij nu midden in alle drukte van het einde van het jaar. Nog snel projecten afronden, planningen maken voor volgend jaar, evaluaties, borrels en overleggen. Dan lijkt een kerstpakket of banketstaaf misschien maar een klein onderdeel van de lijst.

Toch zie ik ieder jaar weer dat juist die kleine momenten vaak worden onthouden. De collega die vertelt dat het pakket echt bij hem of haar past. De medewerker die geraakt is door de persoonlijke kaart. Het team dat samen een keuze maakt en daar nog weken later over napraten.

Daarom vind ik het belangrijk om niet alleen te kijken naar wat er in de doos zit, maar vooral naar wat het cadeau uitstraalt. Past het bij jullie organisatie. Voelt het oprecht. Zeg je er eigenlijk mee wat je echt wilt zeggen tegen je mensen.

Dankbaar en vol zin in volgend jaar

Ik ben dankbaar voor alle organisaties die mij ook dit jaar weer hebben ingeschakeld als Kerstmakelaar. Voor het vertrouwen, de open gesprekken, de soms creatieve uitdagingen en de ruimte om mee te denken over werkgeluk in de vorm van een cadeau.

We hebben weer pakketten gemaakt waar ik echt blij van word. Van puur en duurzaam tot heerlijk bourgondisch. Van keuzeconcept tot heel persoonlijk. Allemaal met hetzelfde doel: mensen op het werk een glimlach bezorgen.

Volgend jaar ga ik daar met net zoveel energie mee verder. Met nieuwe ideeën, nog meer aandacht voor betekenisvolle geschenken en natuurlijk mijn persoonlijke aanpak waarin ik je zoveel mogelijk ontzorg.

Voor nu wens ik je een hele fijne decembermaand, mooie momenten met collega’s en een kerst om naar uit te kijken.

Meer dan een doos met lekkers…
Als ik bij Reinaerde de Koppel binnenloop, ruik ik eerst koffie en zie ik veel pallets met dozen staan. In de hoek hoor ik iemand lachen, er schuift een kar voorbij vol kerstpakketten en ergens roept iemand: daar is José weer. Ik heb een paar zakken met lekkers bij me, want dat hoort er inmiddels een beetje bij als ik hier kom kijken hoe het gaat.

Hier worden in deze weken de kerstpakketten voor mijn klanten ingepakt. Dozen, vulmateriaal, producten, kaarten, alles komt hier samen. Dit is de plek waar de ideeën uit mijn hoofd veranderen in echte cadeaus voor jullie collega’s.

De mensen achter het kerstpakket

Ik werk al jaren samen met deze sociale werkplaats en dat doe ik met heel veel plezier. De cliënten vinden het leuk om dit werk te doen en ze nemen het serieus. Tim bijvoorbeeld is orderpikker en gaat heel precies te werk. Alles op de juiste plek, alles netjes geteld en alles wordt dubbel gecontroleerd, het is een geweldig systeem wat ze samen hebben ontwikkeld

Naast de cliënten zijn er de begeleiders met wie ik al lang samenwerk. Samen lopen we de planning door, tellen nog een keer na en kijken hoe alles het beste in de dozen kan worden gedaan om te zorgen dat niks sneuveld of platgedrukt wordt maar het moet ook leuk ogen natruulijk. Als er een wijziging komt in het aantal pakketten of in de inhoud, dan bedenken we hier samen hoe we dat het beste kunnen oplossen.

Voor mijn klanten voelt het misschien als een mooi pakket dat op het bureau verschijnt of thuis wordt bezorgd. Maar daar zit dus een heel team achter. Mensen die er trots op zijn dat zij hier een bijdrage aan leveren.

Van vraag naar kerstpakket

Het begint bijna altijd met een mail of een telefoontje.
We willen iets doen voor onze collega’s.
Dit is ongeveer het budget.
We hebben ongeveer zoveel medewerkers.

Dan begint mijn werk als Kerstmakelaar. Ik stel vragen. Over jullie organisatie, jullie mensen, de sfeer, wat wel past en wat juist niet. Gaat het meer om gezellig samen genieten, om iets praktisch dat lang meegaat, om duurzaamheid, om lokale producten, of een combinatie.

Van daaruit ga ik bouwen. Producten kiezen, kleuren op elkaar afstemmen, zorgen voor balans tussen lekker en handig, tussen vertrouwd en verrassend. Ik leg ideeën naast elkaar, check de beschikbaarheid bij leveranciers en kijk hoe we binnen het budget kunnen blijven zonder dat het beleving kost.

En dan is er nog die laatste laag waar ik zelf veel plezier uit haal. Het kleine extraatje.

Wat een kerstcadeau doet op de werkvloer

Een kerstpakket is nooit alleen maar een doos met spullen. Het is een gebaar.
Een manier om te zeggen
Wij zien jou
Dankjewel voor jouw inzet dit jaar

Op de werkvloer merk ik dat organisaties steeds bewuster kiezen. Het gaat minder om zo veel mogelijk en meer om goed gekozen. Past dit bij onze mensen. Sluit dit aan bij wat wij belangrijk vinden.

Dat vind ik mooi om te zien. En daar probeer ik als Kerstmakelaar bij aan te haken. Door mee te denken, eerlijke adviezen te geven en ook te zeggen als iets niet handig is of beter kan. Zodat het eindresultaat een cadeau is waar je als organisatie echt achter staat en waar medewerkers blij van worden.

Een kijkje in mijn december

De weken voor kerst zijn voor mij druk en eerlijk is eerlijk soms ook een beetje spannend. Gaat alles op tijd binnenkomen. Lukt het de sociale werkplaats om alle pakketten af te maken. Komen de kaarten wel op tijd.

Tussen alle lijstjes en leveringen door probeer ik bewust momenten te pakken om even stil te staan bij wat er allemaal gebeurt. Zoals bij Reinaerde, als ik zie hoe zorgvuldig er gewerkt wordt. Als ik te horen krijg dat iemand het leuk vindt om juist deze pakketten te mogen inpakken. Of als een klant vertelt dat de ze zo enthousiast zijn over het gekozen pakket.

Dat zijn voor mij de momenten waarop ik voel waarom ik dit werk doe.

Samen verder na de feestdagen

Als jouw pakket straks wordt uitgepakt, hoop ik dat je even denkt aan al die stappen ervoor. De eerste mail, het meedenken, de keuzes, de inpakploeg, het kaartje en ook het creatieve stukje vooraf. Al die schakels samen maken van een cadeau een beleving.

En na de feestdagen. Dan gaat het leven gewoon weer door en begint voor mij alweer de eerste voorbereiding op een nieuw kerstseizoen. Met nieuwe ideeën, nieuwe trends en hopelijk weer veel vertrouwde en nieuwe klanten die hun mensen centraal willen blijven zetten.

Wil jij ook een kerstcadeau dat echt past bij jouw organisatie en jouw collega’s?
Ik denk graag met je mee. Je kunt me altijd een mail sturen op jose@kerstmakelaar.nl of even bellen.

Op 7 december is het de Dag van de Vrijwilliger. Dan worden alle vrijwilligers extra in het zonnetje gezet. En terecht! Zonder vrijwilligers zou de wereld zóveel saaier en leger zijn. Geen sportclubs, geen dorpsfeesten, geen kerstmarkten, geen warme initiatieven die anderen een glimlach bezorgen. Vrijwilligers zijn de stille sterren die het licht aanhouden, ook als niemand kijkt.

Mijn ervaring in Lesotho

In 2013 heb ik ervaren hoe bijzonder vrijwilligerswerk kan zijn. Met veertien vrouwen bouwde ik in Lesotho een huis voor een gezin zonder ouders. Zwaar werk, maar vooral ontzettend dankbaar. Het gevoel dat je écht verschil maakt voor iemand anders, dat vergeet je nooit meer.

Habitat for Humanity bouwt wereldwijd aan een veilige, betaalbare woning voor iedereen. Samen met lokale partners en vrijwilligers worden huizen gebouwd of hersteld, zodat families perspectief krijgen. Kleine daden, groot verschil.

Corona

Ook dichter bij huis heb ik in de Coronatijd vrijwilligerswerk gedaan, in het ziekenhuis in Arnhem. Die toewijding en teamspirit zie ik overal terug, dat wil ik op de Dag van de Vrijwilliger vieren.
Fotocaption: Vrijwilligerswerk dichtbij huis: kleine gebaren, grote betekenis.

Waardering zit in kleine dingen

En dat is precies waar deze dag om draait: waardering. Een simpel “dankjewel” kan al goud waard zijn. Even stilstaan bij wie het verschil maakt. Of dat nou vrijwilligers zijn in de buurt, of je eigen collega’s die iedere dag een stapje extra zetten.

Een zachte reminder richting kerst

Misschien is de Dag van de Vrijwilliger ook wel een mooie reminder richting kerst. Waardering laten zien kan op zoveel manieren: met woorden, met tijd, of met een cadeau dat zegt: ik zie jou, ik waardeer jou.

Waarderen met een geschenk dat binnenkomt

Wil jij dit jaar je medewerkers ook laten voelen hoe waardevol ze zijn? Ik denk graag met je mee over een geschenk dat écht binnenkomt. 🎁

Eén aanspreekpunt, één planning, inclusief inpakken bij de sociale werkplaats. Zorgeloos voor jullie, betekenisvol voor anderen.

Afgelopen zondag (5 oktober) was het weer zo ver: Dag van de Leraar. Een dag waarop we alle meesters, juffen en docenten extra bedanken voor hun inzet. Want eerlijk is eerlijk: zonder hen zouden we allemaal een stuk minder ver zijn gekomen.

En hoe mooi is het om juist op deze dag iets terug te geven? Niet groot of ingewikkeld, maar wél met aandacht, warmte en een glimlach.

Cadeaus die écht bij de organisatie passen

Dit jaar mocht ik twee prachtige organisaties helpen bij het verrassen van hun medewerkers:

✨ NUOVO Scholen – Zij kozen voor een stijlvol doosje met daarin een theedoosje én een persoonlijke cadeaukaart van LEES!, helemaal op maat gemaakt. Afgelopen zondag vielen de pakketjes letterlijk bij iedereen thuis op de mat. Hoe leuk om zo’n blijk van waardering op de deurmat te vinden!

✨ Flores Onderwijs – Voor hen heb ik op maat Veluws voetenbadzout laten maken. Een zakje ontspanning, rust en herstel voor lichaam en geest. De zakjes zijn verspreid over maar liefst 35 locaties, zodat alle medewerkers iets voor zichzelf konden meenemen naar huis.

En wat is het fijn om te horen dat er al zoveel enthousiaste reacties binnenkomen! Precies dáár doe ik het voor.

Extra betekenis door samenwerking

Wat dit project nóg mooier maakt: alle doosjes zijn met zorg ingepakt door Reinaerde, een sociale werkplaats. Daar werken mensen met veel toewijding en precisie, en dat zie je terug in het eindresultaat. Zo krijgt waardering voor leraren meteen een extra laag: samen werken aan verbinding en werkgeluk.

Waarom dit zo belangrijk is

Dag van de Leraar draait om waardering. Het gaat niet om de waarde van het cadeau, maar om de boodschap erachter: jij doet ertoe. Een klein gebaar kan iemand zijn hele dag lichter maken. En hoe mooi is het om daar met maatwerk cadeaus een rol in te spelen?

Waardering werkt aanstekelijk

Als Kerstmakelaar geloof ik dat zulke momenten bijdragen aan meer werkgeluk, verbinding en trots binnen organisaties. Of het nou gaat om een theedoosje met een persoonlijke touch of een zakje ontspannend voetenbadzout, het gaat erom dat het past bij de mensen die het ontvangen.

En dat maakt mijn werk iedere keer weer bijzonder: cadeaus mogen bedenken, regelen en leveren die mensen blij maken.

Wat doe jij om jouw leraren of collega’s in het zonnetje te zetten op Dag van de Leraar?

Voor veel kinderen is december een feestmaand vol warmte, gezelligheid en cadeaus. Maar helaas geldt dat niet voor iedereen.

In Nederland zijn duizenden kinderen die opgroeien in onveilige of kwetsbare situaties. Voor hen kan de feestmaand juist extra moeilijk zijn. Het Vergeten Kind zet zich in om ook deze kinderen momenten van plezier, ontspanning en verbondenheid te geven. Met activiteiten, ontmoetingen en steun laten zij kinderen weer ervaren: ik hoor erbij, ik doe ertoe.

Betekenisvolle kerstgeschenken met impact

Dit jaar is elk kerstpakket dat via Kerstmakelaar wordt besteld meer dan een mooi geschenk. Bij ieder kerstpakket vanaf 25 euro doneer ik een percentage aan Het Vergeten Kind. Zo wordt een cadeau aan medewerkers automatisch ook een gebaar naar kinderen die een steuntje in de rug hard nodig hebben.

• Dubbele waarde: medewerkers voelen zich gewaardeerd én kinderen krijgen extra aandacht
• Geen extra gedoe: de donatie is standaard onderdeel van ieder kerstpakket

Waarom dit bij Kerst past

Kerst draait om samen zijn, aandacht geven en warmte delen. Precies daarom is de keuze gemaakt om dit jaar Het Vergeten Kind te steunen. Het sluit aan bij de waarden van de Kerstmakelaar: toewijding, verbinding en werkgeluk.

Wanneer organisaties kiezen voor een kerstgeschenk dat tot in de puntjes geregeld is, ontstaat er niet alleen blijdschap op de werkvloer, maar ook daarbuiten, bij kinderen die dat juist in deze periode zo goed kunnen gebruiken.

Samen verschil maken

Een kerstpakket kan meer zijn dan een attentie alleen. Het kan bijdragen aan een mooiere decembermaand voor medewerkers én voor kinderen die extra steun verdienen.

Meer weten?
jose@kerstmakelaar.nl | 06 30 12 74 42
Kerstmakelaar maakt kerst om naar uit te kijken

Je kent het wel, nog maar net terug van vakantie…
De geur van zonnebrand hangt nog in je sporttas, je koelkast ruikt nog naar de Franse kaas, en je mailbox… nou ja, laten we het daar maar even niet over hebben. 😉

En dan komt langzaam dat andere besef: “Het jaar is alweer bijna om.” (Oké, dat voelt overdreven in augustus… maar je snapt me.)

Want voor je het weet, zitten we in december. Met kerstborrels, lichtjes en… kerstpakketten.

Veel bedrijven schuiven dat nog even voor zich uit. Logisch, je bent net weer aan het landen na de vakantie. Maar geloof me: het is heerlijk als dat kerstcadeau straks lekker geregeld is.

Zodat jij in december niet met je handen in het haar zit, maar gewoon met een glas glühwein. 🍷✨

En dát is precies waar ik blij van word. Ik zorg dat alles klopt: een kerstpakket vol leuke en bruikbare spullen, waar medewerkers écht iets aan hebben. Geen stress, geen gedoe, alleen blije gezichten.

3 tips om kerstproof te worden na je vakantie:

1️⃣ Begin klein
Je hoeft echt niet direct de hele kerstpuzzel op te lossen. Start met één vraag: wat wil ik dat mijn medewerkers voelen als ze hun pakket openen?
Dat is je kompas.

2️⃣ Ga voor bruikbaar
Natuurlijk is lekkers altijd goed, maar het mooiste is als er íets in zit dat blijft. Dit kan natuurlijk vanalles zijn, een handig of luxe item, iets tastbaars, iets waar je collega’s later nog steeds blij van worden. Zo krijgt je kerstpakket betekenis.

3️⃣ Laat je ontzorgen
Je hoeft niet alles zelf te regelen (gelukkig maar 😉). Vertel mij jullie wensen, en ik zorg dat het klopt, tot in de puntjes. Dan kan jij je focussen op je werk, zonder kerststress.

Dus mijn tip na de vakantie?
Begin rustig, drink een kop koffie en werk je mailbox stap voor stap weg… Maar denk ook alvast even aan kerst. Daar ga je straks veel plezier van hebben. 😉

Feestelijke groet,
José – Kerstmakelaar 🎄

PS: Wil je sparren over een passend kerstcadeau voor jouw team? Ik denk graag met je mee. Klik om in de stemming te komen alvast even op deze link: Kerstpakketten Kerstmakelaar.

Hoewel de zon hier volop schijnt en mijn slippers bijna vastgeplakt zitten aan m’n voeten, staat mijn dag in Juli gewoon alweer helemaal in het teken van… kerst! Ik ben namelijk druk bezig met het vullen van mijn webshop met nieuwe, originele én betekenisvolle kerstpakketten. En daar krijg ik minstens zoveel energie van als van een dagje strand 😉

Sneak preview: Kerstpakket: Sterrenwens

Een kerstpakket met een gouden randje! Sterrenwens steunt het prachtige werk van Make-A-Wish Nederland. Met producten waarvan een deel van de opbrengst naar deze stichting gaat, geef je niet alleen een heerlijk pakket vol lekkers (denk aan sterrenchips, pannenkoekenmix, marshmallows en een frisse lemonade), maar ook een warm gebaar. Een pakket dat raakt, verrast en verbindt.

👉 Bekijk dit pakket en meer kerstpakketten op de webshop!

Even offline, straks weer volop beschikbaar

Volgende week vertrek ik met mijn gezin richting Biarritz (met uitstapjes naar San Sebastian en een fietstocht in Bilbao zin in!). Maar: de webshop blijft gewoon draaien, en je kan natuurlijk alvast een afspraak inplannen voor ná de vakantie. Dan kijken we samen naar het perfecte geschenk voor jouw team.

Ben jij er dit jaar op tijd bij?

Wil je niet achter het net vissen of simpelweg op tijd iets moois regelen voor je collega’s? Laat het me weten of bekijk alvast de nieuwe pakketten via: www.kerstmakelaar.nl of neem telefonisch contact op met José Wissenburg op 06 3012 7442.

Als Kerstmakelaar geloof ik dat waardering werkt: letterlijk. Een goed gekozen kerstpakket is méér dan een cadeautje; het is een kans om medewerkers te laten voelen dat ze gezien en gewaardeerd worden. Daarom zet ik mij met enthousiasme, toewijding en praktische betrokkenheid in voor pakketten die echt iets teweegbrengen. Cadeaus met aandacht, die bijdragen aan werkgeluk én een glimlach op het gezicht van de ontvanger.

Mijn missie: werkgeluk verspreiden

Mijn missie is simpel: bedrijven helpen om werkgeluk te verspreiden met (kerst)geschenken. Geschenken die je medewerkers raken, laten voelen dat ze ertoe doen, en die bijdragen aan een fijne, positieve werkcultuur.

Persoonlijk, professioneel en volledig ontzorgd

Wat mij anders maakt? Ik denk met je mee, stel gerichte vragen, luister goed naar wat jij én je team belangrijk vinden, en zorg ervoor dat alles van begin tot eind geregeld is. Mijn klanten waarderen vooral mijn toewijding en het feit dat ik het hele proces makkelijk en overzichtelijk maak. Jij hoeft alleen nog maar “ja” te zeggen.

Waardering die werkt

Een geschenk is zoveel meer dan een doos vol producten. Het is een manier om als organisatie te laten zien: “we zien jullie en we waarderen wat jullie doen”. En dát werkt. Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, zijn gelukkiger, meer betrokken en trots op hun werk.

Geschenken die raken

Het mooiste aan mijn werk is dat ik mag meewerken aan momenten die echt iets betekenen. Originele en verrassende pakketten, met aandacht samengesteld. Voor kleine en grote teams. Voor jong en oud. Ieder pakket dat ik samenstel, moet kloppen, in sfeer, inhoud en beleving.

Samen maken we er iets bijzonders van

Dus wil jij jouw medewerkers bedanken met een cadeau dat écht iets zegt? Iets dat hen blij maakt en werkgeluk verspreidt? Dan help ik je graag. Samen zorgen we ervoor dat jouw geschenk past bij de sfeer en waarden van jouw organisatie.

Bel mij gerust op: 06 30127442 of mail naar jose@kerstmakelaar.nl. Ik denk graag met je mee!